Human Capital Management & Psychology

“Memahami dan mengembangkan modal insani adalah kunci untuk menciptakan organisasi yang unggul.”

Human Capital Management & Psychology

person in black pants and black shoes sitting on brown wooden chair
woman sharing her presentation with her colleagues
three people sitting beside table

Program Pendidikan Eksekutif dalam Human Capital Management & Psychology di Konsuli dirancang untuk para eksekutif dan profesional SDM yang ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan pendekatan psikologis. Program ini mencakup aspek-aspek kunci dari manajemen modal manusia dan psikologi organisasi yang relevan dengan tantangan bisnis kontemporer.

Disiplin ini berfokus pada dua area penting:

  1. Psikologi: Mempelajari perilaku, proses mental, dan dinamika interpersonal dalam konteks organisasi. Ini mencakup pemahaman tentang motivasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan budaya organisasi.
  2. Human Capital Management: Berfokus pada strategi dan praktik untuk mengoptimalkan nilai yang diberikan oleh karyawan kepada organisasi. Ini meliputi rekrutmen, pengembangan bakat, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi.

Program ini mencakup topik-topik penting seperti:

  • Strategi Human Capital Management
  • Psikologi Positif
  • Pengembangan Kepemimpinan dan Talenta
  • Manajemen Kinerja
  • Employee Engagement
  • Psikologi Perubahan Organisasi
  • Desain Employee Experience
  • Analitik SDM dan Sistem Informasi Human Resources
  • Kesejahteraan Karyawan
  • Budaya Organisasi
Keunikan program ini terletak pada integrasinya antara praktik manajemen modal manusia dengan prinsip-prinsip psikologi organisasi. Peserta akan terlibat dalam studi kasus, simulasi, dan proyek-proyek praktis yang relevan dengan tantangan pengelolaan SDM saat ini.

Informasi

Profil Peserta

Karyawan Swasta, BUMN, Publik, & Profesional

Waktu

Sepanjang Tahun

Kategori

Ekonomi

Fokus Lainnya

Highlight Program Eksekutif

Topik Program Training Eksekutif Pilihan

Organizational Behaviour

Membahas konsep dasar perilaku organisasi dan implikasinya terhadap manajemen.

Psychological Capital Development

Mengeksplorasi cara mengembangkan modal psikologis (self-efficacy, optimisme, harapan, dan resiliensi) karyawan.

Emotional Intelligence in Leadership

Mempelajari pentingnya kecerdasan emosional dalam kepemimpinan efektif dan cara mengembangkannya.

Performance Psychology

Membahas teori motivasi modern dan aplikasinya dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Organizational Culture

Mengeksplorasi dinamika psikologis dalam budaya organisasi dan manajemen perubahan.

Talent Management

Mempelajari strategi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat kunci dalam organisasi.

Employee Experience Design

Membahas cara merancang pengalaman karyawan yang positif dan bermakna di seluruh siklus kerja mereka.

Leadership and Succession Planning

Mengeksplorasi pendekatan modern dalam pengembangan kepemimpinan dan perencanaan suksesi.

Diversity, Equity, and Inclusion

Mempelajari praktik terbaik dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan memanfaatkan keragaman.